Buongiorno,
per quanto mi riguarda è stata un’esperienza che mi ha permesso di confrontarmi con altre realtà del territorio, condividere i vari aspetti che sono emersi “sul tavolo” da diversi punti di vista. Mi ha permesso di approfondire alcune tematiche e di conoscere meccanismi adottati già da altre aziende “impegno, investimenti, sostenibilità e benefici”. Il ruolo delle aziende stesse come agenti di cambiamento sociale e “il recepimento, le esigenze e la soddisfazione”
delle risorse che all’intero vi operano dalle esperienze, dalla sperimentazione.
L’organizzazione del workshop ottima.
Ringrazio per questo invito e l’opportunità di partecipare che il mio datore di lavoro mi ha dato.
Complimenti per il progetto PoweR! Ho partecipato al workcafé tenutosi a Bergamo e ho avuto il piacere di confrontarmi con molte persone portatrici di istanze, vissuti e sensibilità differenti legati al tema della questione di genere nei luoghi di lavoro. Interessante anche l’idea dei focus group incentrati sulle 3 fasi del percorso lavorativo – l’ingresso, la crescita e la permanenza – per individuare gli elementi critici e ragionare su possibili soluzioni o condividere buone prassi. E’ stata un’esperienza arricchente e molto utile per disseminare, in territori ad alta concentrazione di imprese come quelli coinvolti, il valore del lavoro femminile e la necessità di promuoverlo e sostenerlo
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Buongiorno,
per quanto mi riguarda è stata un’esperienza che mi ha permesso di confrontarmi con altre realtà del territorio, condividere i vari aspetti che sono emersi “sul tavolo” da diversi punti di vista. Mi ha permesso di approfondire alcune tematiche e di conoscere meccanismi adottati già da altre aziende “impegno, investimenti, sostenibilità e benefici”. Il ruolo delle aziende stesse come agenti di cambiamento sociale e “il recepimento, le esigenze e la soddisfazione”
delle risorse che all’intero vi operano dalle esperienze, dalla sperimentazione.
L’organizzazione del workshop ottima.
Ringrazio per questo invito e l’opportunità di partecipare che il mio datore di lavoro mi ha dato.
Complimenti per il progetto PoweR! Ho partecipato al workcafé tenutosi a Bergamo e ho avuto il piacere di confrontarmi con molte persone portatrici di istanze, vissuti e sensibilità differenti legati al tema della questione di genere nei luoghi di lavoro. Interessante anche l’idea dei focus group incentrati sulle 3 fasi del percorso lavorativo – l’ingresso, la crescita e la permanenza – per individuare gli elementi critici e ragionare su possibili soluzioni o condividere buone prassi. E’ stata un’esperienza arricchente e molto utile per disseminare, in territori ad alta concentrazione di imprese come quelli coinvolti, il valore del lavoro femminile e la necessità di promuoverlo e sostenerlo